最新计生法（新计生法产假多少天）

产前假2023年新规定

1、根据《中华人民共和国民法典》及其相关解释，自2023年1月1日起，我国产假将增加至178天，其中产前假98天，产后假80天。同时，为新计生法产假多少天保障女职工权益，规定特殊情况延长产前假、产后假。

2、国家规定法定产假为98天。具体如下：新计生法产假多少天：产假是指员工生育前后的休假福利。这是对员工的保护，也是女性身心健康的体现。

3、2023年劳动法产假规定如下：产假，工资按病假支付。产假有医生证明，工资按病假支付；产前假，工资按80%支付。怀孕7个月以上并有工作许可的，经本人申请并经用人单位批准，可以享受两个半月的产前假。

目前符合计划生育的女职工生育享受不少于多少天的产假

1.【答】C.分析：我国劳动法第六十二条规定，女职工生育后享受不少于九十天的产假。因此，本题答案为C。

2、我国国家计划生育政策规定，女职工生育一胎后可享受98天产假，多胞胎可额外增加15天产假；男性配偶可享受15天的陪产假。

3、法律主体性：女职工产后享有98天产假，其中产前可享受15天产假；难产的，额外给予15天产假；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，可额外享受15天的产假。女员工怀孕四个月前流产的，享受15天产假；怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。

4、女职工生育时享受98天产假，其中产前15天；难产情况，额外提供15天产假；多胞胎的，每增加一个婴儿，可额外享受15天的产假。女员工怀孕四个月前流产的，享受15天产假；怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。

产假多少天2023年新规定

1、每年产假具体规定为：女职工生育后享受158天产假；难产可额外享受15天产假；多胞胎每多生一个婴儿，可额外享受15天产假；怀孕不足4个月的，自然流产15天。 42天产假；如果怀孕4个月后流产，将享受42天产假。

2、流产不满四个月，可享受15天产假；如果流产时间超过四个月，您将有权享受42 天的产假。符合晚婚晚育条件的女职工，额外享受30天产假。对于剖腹产后第一次犯困的人，天数从98天增加到15天。晚婚、晚育的，在98天的基础上加30天。

3、根据《中华人民共和国民法典》及其相关解释，自2023年1月1日起，我国产假将增加至178天，其中产前假98天，产后假80天。同时，为保障女职工权益，规定特殊情况下延长产前假、产后假。

4. [1]北京。 2023年最新的产假要求是158天。 【2】上海。 2023年最新的产假要求是158天。 【3】江西. 2023年最新的产假要求是188天。 【4】安徽. 2023年最新的产假要求是158天。 【5】湖北. 2023年最新的产假要求是158天。

新计划生育法的出台和产假天数就到此为止了。感谢您花时间阅读本网站的内容。欲了解更多有关最新计划生育法以及新计划生育法规定的产假天数的信息，不要忘记搜索本站。